Постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 N 78

Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров

Министерство труда и социальных вопросов СССР постановляет:

1. Утвердить в качестве рекомендуемых Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности совместно с предприятиями и организациями Ассоциаций "Агрохим" и "Легпром", Министерства авиационной промышленности СССР, Министерства общего машиностроения СССР, Министерства нефтяной и газовой промышленности СССР, Министерства угольной промышленности СССР, Министерства электронной промышленности СССР, корпорации "Российские лесопромышленники", Мосгорагропрома и Мосгорпрома.

Установить срок их действия до 1997 года.

2. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров рекомендуются для применения на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства.

3. С введением в действие Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров признать утратившими силу Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров издания 1988 г.

4. Центральному бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности обеспечить контроль за изданием сборника "Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров" в соответствии с тематическим планом издания.

Первый заместитель Министра
труда и социальных вопросов СССР
В.КОЛОСОВ

Утверждены
Постановлением Министерства труда
и социальных вопросов СССР
от 14 ноября 1991 г. N 78

МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ УКРУПНЕННЫЕ НОРМАТИВЫ ВРЕМЕНИ НА РАБОТЫ ПО КОМПЛЕКТОВАНИЮ И УЧЕТУ КАДРОВ

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Нормативы времени предназначены для определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров, табельному и военному учету, рекомендуются для установления нормированных заданий, а также обоснования необходимой численности работников, занятых этими работами в научно-производственных, производственных объединениях (комбинатах), на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства.

Нормативы времени могут быть использованы для расчета комплексных норм при внедрении бригадной формы организации труда.

1.2. Сборник содержит нормативы оперативного времени в человеко-часах на принятую единицу измерения объема работы.

1.3. Нормативами охвачены следующие виды работ:

оформление документов при приеме на работу рабочих и служащих;

оформление документов при увольнении рабочих и служащих;

оформление и учет трудовых книжек;

оформление документов по учету движения кадров;

составление статистической отчетности по учету личного состава;

составление справок, участие в разработке планов и другие работы, выполняемые работниками по комплектованию и учету кадров;

работы по табельному учету;

работы в бюро пропусков;

работы в военно-учетном столе;

работы, связанные с АСУП;

прочие работы.

1.4. Работы по комплектованию и учету кадров выполняет инспектор по кадрам, по табельному учету - табельщик, в бюро пропусков - дежурный бюро пропусков, в военно-учетном столе - инспектор.

Наименование должностей указано в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС N 102/6-142 от 27 марта 1986 г.

1.5. В основу разработки нормативов времени положены следующие данные:

фотохронометражные наблюдения;

результаты анализа и исследования затрат времени на работы по комплектованию и учету кадров;

данные оперативного учета и отчетности;

технические расчеты;

результаты анализа трудовых процессов в целях рационализации приемов и методов труда и организации рабочих мест.

1.6. При разработке сборника использованы следующие материалы:

Нормирование труда служащих. Методические рекомендации (М.: НИИ труда, 1979);

Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве (М.: Экономика, 1987);

Нормативные материалы по нормированию труда (М.: Экономика, 1986);

Определение численности служащих производственных объединений (комбинатов) и предприятий. Общеотраслевые методические рекомендации (М.: НИИ труда, 1980);

Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих";

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, согласовано с ВЦСПС от 20 июня 1974 г. N 162;

Постановления Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252 и от 19 октября 1990 г. N 412;

Основы законодательства Союза ССР и республик о занятости населения от 15 января 1991 г.;

Организация инженерного труда в производстве. Межотраслевые рекомендации (М.: НИИ труда, 1985);

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (М.: Экономика, 1989).

1.7. На базе настоящих нормативов времени могут быть рассчитаны нормы времени на работы, которые выполняются на конкретном предприятии или в организации.

Нормы времени на выполнение единицы нормируемой работы определяются по формуле:

                                       К
                       Нвр = Топ (1 + ---),                    (I)
                                      100

где: Нвр - нормы времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы, чел.-ч;

Топ - норматив оперативного времени на выполнение данной работы, установленный по сборнику, чел.-ч;

К - коэффициент, учитывающий затраты времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых (включая физкультурные паузы) и личные потребности, а также подготовительно-заключительные работы, в процентах от оперативного времени. По результатам анализа карт фотографий и самофотографий рабочего времени работников "К" принимается равным 8%.

1.8. Годовая трудоемкость нормируемых работ (Тн) определяется с учетом объема каждого вида выполняемых работ по формуле:

                            n
                      Тн = SUM Нвр  x V ,                     (II)
                           i=1    i    i

    где: Тн - годовая трудоемкость нормируемых работ, чел.-ч;
    Нвр  -  нормы  времени  на выполнение конкретного нормируемого
       i
вида работы, чел.-ч;
    V  - объем конкретного вида работы, выполняемой за год;
     i
    i = 1, 2, .., n - виды выполняемых работ.
    1.9. Годовая  трудоемкость  (Тнн)  работ,  не  предусмотренных
настоящим сборником, определяется по формуле:

                             m
                      Тнн = SUM Нврм  x V ,                  (III)
                            j=1     j    j

    где: Тнн -  годовая  трудоемкость  работ,  не  предусмотренных
сборником, чел.-ч;
    Нвр  - нормы времени на выполнение работ,  не  предусмотренных
       j
сборником  и  установленных  на основе местных нормативов методами
нормирования труда, чел.-ч;
    V  - годовой объем работ, не предусмотренный сборником;
     j
    j = 1, 2, .., m - виды работ.
    1.10. Общая  годовая трудоемкость (То) работ рассчитывается по
формуле:

                          То = Тн + Тнн.                      (IV)

    1.11. Численность работников, необходимая для выполнения работ
по комплектованию и учету кадров (Ч), исчисляется по формуле:

                                 То
                            Ч = ----,                          (V)
                                 Фп

    где: Ч - численность работников, чел.;
    Фп - полезный фонд рабочего времени одного работника за год  в
часах (принимается в среднем равным 1910 ч).

1.12. Пример расчета общих затрат времени и численности работников по комплектованию и учету кадров приводится в Приложении 1.

1.13. Числовые значения факторов, указанных в таблицах нормативов времени, определяются как среднегодовые величины за последний год.

1.14. В нормативах времени учтено время, затрачиваемое на получение заданий, консультации, согласования и другие работы, связанные с выполнением задания.

1.15. Сборником предусматривается применение типовых форм первичного учета в промышленности и строительстве, разработанных Госкомстатом СССР (по учету личного состава предприятия), и форм документации, рекомендованных сборником. Образцы рекомендуемых форм приведены в Приложении 2.

1.16. Содержание работ, единицы измерения, наименования и количественные значения факторов, влияющих на затраты труда, а также нормы времени по каждому виду работ приводятся в соответствующих параграфах нормативной части сборника.

1.17. Приведенные в нормативных таблицах числовые значения факторов с указанием "до" следует понимать "включительно".

1.18. Под количеством самостоятельных структурных подразделений на предприятии понимается общее число отделов, секторов, бюро, служб, цехов и других самостоятельных подразделений, находящихся под непосредственным подчинением у руководителя предприятия или его заместителей.

1.19. Нормативами времени предусмотрено заполнение трудовых книжек, личных карточек и других документов только на одном языке.

1.20. Нормативами времени не учитывается выполнение работ, не входящих в должностные обязанности исполнителей (канцелярские, машинописные работы).

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Деятельность работников, занятых комплектованием и учетом кадров, регламентируется должностными инструкциями, разработанными в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих выпуск 1 (М.: "Экономика", 1987) и Типовым проектом организации труда служащих по функции "Комплектование и подготовка кадров" (НИИ труда), утвержденными руководителем предприятия.

При больших объемах работ за работающими закрепляются определенные виды работ по комплектованию и учету кадров (прием на работу, увольнение с работы, оформление пенсий и т.д.).

При распределении работ (операций) между исполнителями следует учитывать их квалификацию, опыт и деловые качества, что должно способствовать приобретению необходимых навыков и ускорению выполнения заданий работниками.

Оформление и учет личного состава осуществляются в соответствии с краткими указаниями по применению и заполнению типовых форм, утвержденными Госкомстатом СССР.

Оформление и учет трудовых книжек и вкладышей к ним осуществляются в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июня 1974 г. N 162 с последующими внесениями изменений в эту Инструкцию согласно Постановлениям Госкомтруда СССР от 2 августа 1983 г. N 252 и от 19 октября 1990 г. N 412.

Учет явок на работу и ухода с нее рекомендуется вести по табелям (табельным карточкам), отказавшись, где это возможно и целесообразно, от учета фактически отработанного времени по первичным документам.

Учет явок на работу и ухода с нее организуется в централизованном или децентрализованном порядке (в нескольких проходных, по цехам, производственным участкам) и осуществляется путем отметки в табеле всех явившихся, неявившихся, опоздавших, сверхурочных часов и т.д. или путем регистрации лишь отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.д.). Учет ведется табельщиками (нарядчиками) или по заранее заготовляемым табельщиками ведомостям бригадирами, мастерами под руководством начальников смен, отделов.

Контроль за своевременным приходом работающих на рабочее место и уходом с него, а также правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня (смены) возлагается на мастера. При рапортно-ведомостной системе табельного учета мастер сообщает табельщику отдела кадров по телефону или в письменном виде о количестве неявившихся или опоздавших работников.

Организационно-техническими условиями, принятыми в сборнике, предусматривается:

рациональная организация рабочих мест;

своевременное получение работающими необходимой информации, консультации и инструктажа;

соблюдение рационального режима труда и отдыха;

обеспечение установленных санитарных норм.

Рабочее место инспектора по кадрам оборудуется однотумбовым столом с приставкой, обеспечивающим удобное размещение на нем оргтехники и предметов труда, а в ящиках стола - хранение соответствующей документации и канцелярских принадлежностей.

Выдвижные ящики стола следует оборудовать приспособлениями для удобного расположения папок. Желательно, чтобы на каждом ящике укреплялась карточка с перечнем находящихся в нем папок.

Дела и папки должны иметь ясную маркировку, различную расцветку, кодовые отметки, чтобы после использования можно было вернуть их на прежнее место.

На столе должно находиться минимально необходимое количество документов для оперативной работы в течение рабочего дня.

Для хранения специальной и справочной литературы, а также папок с отчетными и другими документами должен быть шкаф.

Рекомендуемая схема организации рабочего места инспектора по кадрам показана на рис. 1 <*>.

--------------------------------

<*> Рисунки не приводятся.

Инспектору по кадрам регулярно приходится принимать посетителей. С этой целью на предприятии следует разработать график, предусматривающий прием посетителей в утренние часы и перед окончанием работы.

Рекомендуемая схема организации рабочего места табельщика показана на рис. 2.

Рабочее место табельщика оснащается однотумбовым столом, подъемно-поворотным стулом, сейфом для хранения бланков.

Работники, занятые комплектованием и учетом кадров, должны соблюдать режим труда и отдыха, исходя из установленного распорядка дня и регламентации всех обязательных работ с выполнением наиболее трудоемких из них в первой половине дня, когда у работающих отмечается высокая устойчивая работоспособность. Наряду с этим необходимо проведение физкультурных пауз продолжительностью 5 - 10 мин. за 1 - 1,5 ч до обеда и за 1 - 1,5 ч до окончания работы.

3. НОРМАТИВНАЯ ЧАСТЬ

3.1. Оформление документов при приеме на работу рабочих и служащих

Содержание работы

Ознакомление с соответствующими документами (паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании и пр.) и на их основании заполнение приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1).

На основании соответствующих документов (паспорта, трудовой книжки, диплома или свидетельства об образовании, личного листка (у служащих), военного билета (у военнообязанных), приказа (распоряжения о приеме на работу) заполнение личной карточки (форма N Т-2).

Заполнение алфавитной карточки (форма N Т-3) (фамилии, имени, отчества, цеха (отдела) или участка, занимаемой должности или профессии и табельного номера) и размещение в картотеке.

Заполнение учетной карточки специалиста с высшим образованием (форма N 206) и ее размещение в картотеке.

Заполнение учетной карточки специалиста со средним специальным образованием (форма N 210) и ее размещение в картотеке.

Составление приказа (распоряжения) о зачислении на работу, в котором указывается фамилия, имя, отчество работника, принимаемого на работу, занимаемая должность (профессия), разряд или оклад, цех (отдел), дата зачисления и при необходимости - период испытательного срока.

На основании приказа (распоряжения) запись в трудовой книжке даты зачисления на работу, профессии или должности, цеха (отдела), даты и номера приказа (распоряжения) о приеме на работу. Отметка о приеме на работу в журнале (книге) о приеме (форма N 1, Приложение 2).

Оформление личного дела на служащего. Подшивка в папку - скоросшиватель личного листка по учету кадров, заявления о приеме на работу, автобиографии и других документов, относящихся к служебной деятельности работника. Составление описи документов, находящихся в личном деле. Нумерация, регистрация (форма N 3, Приложение 2) и укладка личного дела в сейф. Составление отчета о приеме на работу. Ознакомление работника с правилами трудового распорядка. Заполнение контрольного листка по технике безопасности.

Таблица 1

-------------------------+---------------+-------------+----------
¦ Наименование операции  ¦    Единица    ¦Норматив вре-¦  Номер  ¦
¦                        ¦   измерения   ¦мени, чел.-ч ¦норматива¦
+------------------------+---------------+-------------+---------+
¦Оформление приема на    ¦Один работник, ¦     0,46    ¦    1    ¦
¦работу рабочих          ¦принимаемый на ¦             ¦         ¦
¦                        ¦работу         ¦             ¦         ¦
¦                        ¦               ¦             ¦         ¦
¦служащих                ¦      -"-      ¦     0,74    ¦    2    ¦
-------------------------+---------------+-------------+----------

3.2. Оформление документов при увольнении рабочих и служащих

Содержание работы

На основании заявления об увольнении и личной карточки работника заполнение бланка приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (форма N Т-8).

В соответствии с резолюцией руководителя предприятия составление проекта приказа об увольнении, в котором указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (профессия), дата и причина увольнения работника.

На основании оформленного приказа (распоряжения) запись в личной карточке работника даты, причины увольнения, номера приказа об увольнении.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора запись в трудовой книжке даты и причины увольнения и номера приказа об увольнении. Выдача трудовой книжки под расписку увольняемому. Запись о выдаче трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек (форма N Т-10).

Изъятие личного дела из картотеки, запись в личном деле об увольнении и в журнале уволенных (форма N 2, Приложение 2). Комплектовка документов для передачи в архив. Перемещение личной карточки в картотеку уволенных.

Составление отчета об увольнении с работы.

Таблица 2

-------------------------+---------------+-------------+----------
¦ Наименование операции  ¦    Единица    ¦Норматив вре-¦  Номер  ¦
¦                        ¦   измерения   ¦мени, чел.-ч ¦норматива¦
+------------------------+---------------+-------------+---------+
¦Оформление документов   ¦Один           ¦     0,39    ¦    1    ¦
¦при увольнении рабочих  ¦увольняемый    ¦             ¦         ¦
¦и служащих              ¦работник       ¦             ¦         ¦
-------------------------+---------------+-------------+----------

3.3. Оформление и учет трудовых книжек

3.3.1. Выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней с отметкой в книге учета или выписка дубликата трудовой книжки

Содержание работы

Запись в бланк трудовой книжки или вкладыша: на первой странице - фамилии, имени, отчества, года рождения, профессии или должности и даты заполнения книжки; на второй развернутой странице - простановка штампа предприятия или указание его наименования и запись числа, месяца, года зачисления на работу, профессии (должности), разряда, даты и номера приказа (распоряжения).

Отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (форма N Т-10). Простановка на первой странице трудовой книжки штампа с надписью: "Выдан вкладыш" <*>.

--------------------------------

<*> Вкладыш в трудовую книжку вшивается в тех случаях, когда все страницы одного из разделов заполнены.

Подготовка невостребованных трудовых книжек для сдачи в архив.

Ознакомление работников с записями в трудовой книжке.

Таблица 3

-------------------------+---------------+-------------+----------
¦ Наименование операции  ¦    Единица    ¦Норматив вре-¦  Номер  ¦
¦                        ¦   измерения   ¦мени, чел.-ч ¦норматива¦
+------------------------+---------------+-------------+---------+
¦Выписка новой трудовой  ¦Одна трудовая  ¦   0,11 <*>  ¦    1    ¦

¦книжки на работника,    ¦книжка или     ¦             ¦         ¦
¦впервые поступающего на ¦вкладыш        ¦             ¦         ¦
¦работу, или вкладыша к  ¦               ¦             ¦         ¦
¦ней                     ¦               ¦             ¦         ¦
¦                        ¦               ¦             ¦         ¦
¦Выписка дубликата       ¦Один дубликат  ¦   0,27      ¦    2    ¦
¦трудовой книжки         ¦трудовой книжки¦             ¦         ¦
-------------------------+---------------+-------------+----------

--------------------------------

<*> В норму времени включены затраты времени на получение трудовых книжек с места их хранения.

Примечание. Время на выписку дубликата дано без учета затрат на поиск данных в архиве.

3.3.2. Запись в трудовую книжку (вкладыш) сведений о работе, поощрениях, награждениях и др.

Содержание работы

Подборка трудовой книжки. На основании соответствующих документов (паспорта, записи о переводе, приказа, распоряжения, справки ОВД и т.д.) внесение в трудовую книжку или вкладыш изменений по работе (перевод в другое подразделение, перемещение в должности, изменение разряда или оклада), поощрения и награждения, изменения фамилии, записи об отбытии срока исправительных работ и других сведений.

Укладка трудовой книжки в сейф.

Таблица 4

---------------------------------------+-----------+--------------
¦        Наименование операции         ¦  Единица  ¦Норматив вре-¦
¦                                      ¦ измерения ¦мени, чел.-ч ¦
+--------------------------------------+-----------+-------------+
¦Запись в трудовую книжку (вкладыш)    ¦Одна запись¦     0,07    ¦
¦сведений о работе, поощрений и        ¦           ¦             ¦
¦награждений                           ¦           ¦             ¦
---------------------------------------+-----------+--------------

3.3.3. Снятие копии трудовой книжки

Содержание работы

Подборка в сейфе трудовой книжки, заполнение копии, проставление печати, регистрация копии трудовой книжки в журнале (форма N 4, Приложение 2).

Таблица 5

-------------------------+---------------+-------------+----------
¦   Количество записей   ¦    Единица    ¦Норматив вре-¦  Номер  ¦
¦   в трудовой книжке    ¦   измерения   ¦мени, чел.-ч ¦норматива¦
+------------------------+---------------+-------------+---------+
¦         До 3           ¦  Одна копия   ¦     0,31    ¦    1    ¦
¦           4            ¦    То же      ¦     0,36    ¦    2    ¦
¦           5            ¦      -"-      ¦     0,41    ¦    3    ¦
¦         6 - 7          ¦      -"-      ¦     0,47    ¦    4    ¦
¦         8 - 9          ¦      -"-      ¦     0,54    ¦    5    ¦
¦        10 - 11         ¦      -"-      ¦     0,62    ¦    6    ¦
¦        12 - 13         ¦      -"-      ¦     0,72    ¦    7    ¦
¦        14 - 16         ¦      -"-      ¦     0,82    ¦    8    ¦
¦        17 - 20         ¦      -"-      ¦     0,95    ¦    9    ¦
¦        21 - 25         ¦      -"-      ¦     1,09    ¦   10    ¦
¦        26 - 30         ¦      -"-      ¦     1,25    ¦   11    ¦
¦        31 - 37         ¦      -"-      ¦     1,44    ¦   12    ¦
¦        свыше 37        ¦      -"-      ¦     1,66    ¦   13    ¦
-------------------------+---------------+-------------+----------

3.4. Оформление документов по учету движения кадров

3.4.1. Оформление перевода в другое подразделение или на другую должность

Содержание работы

На основании приказа (форма N Т-5) запись о переводе в трудовой книжке, личной карточке (форма N Т-2), алфавитной карточке (форма N Т-3), в личном деле и в журнале переводов (форма N 5, Приложение 2). Составление приказа о переводе. Инструктаж вновь принятых и переводимых работников.

Таблица 6

---------------------------------------+-----------+--------------
¦        Наименование операции         ¦  Единица  ¦Норматив вре-¦
¦                                      ¦ измерения ¦мени, чел.-ч ¦
+--------------------------------------+-----------+-------------+
¦Оформление перевода в другое          ¦Один       ¦    0,38     ¦
¦подразделение или на другую должность ¦работник   ¦             ¦
---------------------------------------+-----------+--------------

3.4.2. Отметка о приеме на работу, о перемещении или увольнении в плане обеспечения дополнительной потребности в рабочих кадрах

Содержание работы

Внесение изменений в план в связи с приемом нового работника, перемещением или увольнением.

Таблица 7

---------------------------------------+-----------+--------------
¦        Наименование операции         ¦  Единица  ¦Норматив вре-¦
¦                                      ¦ измерения ¦мени, чел.-ч ¦
+--------------------------------------+-----------+-------------+
¦Отметка о приеме на работу, о переме- ¦Один       ¦    0,06     ¦
¦щении или увольнении в плане обеспече-¦работник   ¦             ¦
¦чения дополнительной потребности в ра-¦           ¦             ¦
¦бочих кадрах                          ¦           ¦             ¦
---------------------------------------+-----------+--------------

3.4.3. Перевод рабочего, получившего высшее или среднее специальное образование, на должность служащего

Содержание работы

На основании документа об образовании, заявления, приказа (форма N Т-5) запись о переводе на должность служащего в личной алфавитной карточке, трудовой книжке и журнале. Подшивка приказа (распоряжения) в "дело". Составление приказа и внесение изменения в штатное расписание. Приглашение работника, выдача ему бланков для заполнения и объяснение как заполнять бланки.

Таблица 8

--------------------------------------+------------+--------------
¦        Наименование операции        ¦  Единица   ¦Норматив вре-¦
¦                                     ¦ измерения  ¦мени, чел.-ч ¦
+-------------------------------------+------------+-------------+
¦Перевод рабочего на должность        ¦Один рабочий¦    0,28     ¦
¦служащего                            ¦            ¦             ¦
--------------------------------------+------------+--------------

3.4.4. Составление и корректировка графика отпусков

Содержание работы

Получение графика отпусков от подразделений, составление сводного графика и его корректировка, доведение графиков до руководителей подразделений, контроль за соблюдением графиков отпусков в течение года. Составление и корректировка графика отпусков руководящих работников.

Таблица 9

-------------------------------------+-------------+--------------

¦       Наименование операции        ¦   Единица   ¦Норматив вре-¦
¦                                    ¦  измерения  ¦мени, чел.-ч ¦
+------------------------------------+-------------+-------------+
¦Составление и корректировка графика ¦Один работник¦    0,10     ¦
¦отпусков                            ¦             ¦             ¦
-------------------------------------+-------------+--------------

3.4.5. Оформление отпуска

Содержание работы

На основании записки о предоставлении отпуска (форма N Т-6) запись в личной карточке даты поступления на предприятие, вида отпуска, даты ухода и возвращения из отпуска и за какой период он предоставлен. Подсчет продолжительности дополнительного отпуска. Составление приказа на отпуск. Запись в журнале регистрации отпусков.

Таблица 10

-------------------------------------+-------------+--------------
¦       Наименование операции        ¦   Единица   ¦Норматив вре-¦
¦                                    ¦  измерения  ¦мени, чел.-ч ¦
+------------------------------------+-------------+-------------+
¦Оформление отпуска                  ¦Один работник¦     0,11    ¦
-------------------------------------+-------------+--------------

3.4.6. Ведение картотеки работников по продолжительности стажа для выплаты годового вознаграждения и оформления листка нетрудоспособности

Содержание работы

Заполнение карточек (указание фамилии, имени, отчества, цеха (отдела), продолжительности стажа). Пополнение картотеки и изъятие карточек. Внесение изменений в карточки.

Таблица 11

---------------------------+-------------+-------------+----------
¦  Наименование операции   ¦   Единица   ¦Норматив вре-¦  Номер  ¦
¦                          ¦  измерения  ¦мени, чел.-ч ¦норматива¦
+--------------------------+-------------+-------------+---------+
¦Ведение картотеки         ¦Один работник¦    0,08     ¦    1    ¦
¦                          ¦             ¦             ¦         ¦
¦Составление списка для    ¦     -"-     ¦    0,02     ¦    2    ¦
¦выплаты годового          ¦             ¦             ¦         ¦
¦вознаграждения            ¦             ¦             ¦         ¦
---------------------------+-------------+-------------+----------

3.4.7. Проверка правильности проставления стажа в ведомостях (списках) на выплату годового вознаграждения

Содержание работы

Проверка с помощью картотеки работников по продолжительности стажа правильности проставления стажа работника, выдвинутого на вознаграждение по итогам работы за год.

Таблица 12

-------------------------------------+-------------+--------------
¦       Наименование операции        ¦   Единица   ¦Норматив вре-¦
¦                                    ¦  измерения  ¦мени, чел.-ч ¦
+------------------------------------+-------------+-------------+
¦Проверка правильности проставления  ¦Один работник¦     0,05    ¦
¦стажа в ведомостях (списках) на     ¦             ¦             ¦
¦выплату годового вознаграждения     ¦             ¦             ¦
-------------------------------------+-------------+--------------

3.4.8. Оформление листка нетрудоспособности

Содержание работы

На основании личной карточки (форма N Т-2) или трудовой книжки определение длительности непрерывного стажа работы работника и заполнение соответствующих граф листка нетрудоспособности (стаж работы, количество нерабочих дней, дата заполнения листка). Регистрация листка в книге учета (или в карточке нетрудоспособности работника).

Таблица 13

---------------------------------------+-----------+--------------
¦        Наименование операции         ¦  Единица  ¦Норматив вре-¦
¦                                      ¦ измерения ¦мени, чел.-ч ¦
+--------------------------------------+-----------+-------------+
¦Оформление листка нетрудоспособности  ¦Один листок¦     0,05    ¦
---------------------------------------+-----------+--------------

3.4.9. Заполнение и выдача справки с места работы

Содержание работы

На основании данных личной карточки запись в бланк справки: фамилии, имени, отчества, должности или профессии работника (при необходимости - месячный оклад или средний заработок). Указание даты выдачи, номера и места предоставления справки. Проставление печати. Выдача справки с места работы по просьбе работника или по требованию организации или учреждения.

Таблица 14

--------------------------------------+------------+--------------
¦       Наименование операции         ¦  Единица   ¦Норматив вре-¦
¦                                     ¦ измерения  ¦мени, чел.-ч ¦
+-------------------------------------+------------+-------------+
¦Заполнение и выдача справки с места  ¦Одна справка¦     0,05    ¦
¦работы                               ¦            ¦             ¦
--------------------------------------+------------+--------------

Примечание. Время дано без учета затрат на поиск данных в архиве.

3.4.10. Заполнение и выдача справки на работу по совместительству

Содержание работы

На основании заявления работника и резолюции начальника цеха запись на бланке: фамилии, имени, отчества, месячного оклада, алиментов (в случае наличия таковых), места представления справки, даты выдачи и номера. Проставление печати, регистрация в журнале и выдача справки работнику.

Таблица 15

--------------------------------------+------------+--------------
¦         Наименование операции       ¦  Единица   ¦Норматив вре-¦
¦                                     ¦ измерения  ¦мени, чел.-ч ¦
+-------------------------------------+------------+-------------+
¦Заполнение и выдача справки на работу¦Одна справка¦    0,04     ¦
¦по совместительству                  ¦            ¦             ¦
--------------------------------------+------------+--------------

3.4.11. Оформление взысканий

Содержание работы

На основании приказа (распоряжения) запись в журнал учета нарушений трудовой дисциплины: фамилии, имени, отчества, профессии (должности), характера нарушения, вида наложенного взыскания, даты и номера приказа. Ознакомление работника с приказом. Подшивка выписки из приказа в "дело".

Таблица 16

-----------------------------------+---------------+--------------
¦      Наименование операции       ¦    Единица    ¦Норматив вре-¦
¦                                  ¦   измерения   ¦мени, чел.-ч ¦
+----------------------------------+---------------+-------------+
¦Оформление взысканий              ¦Одно оформление¦     0,11    ¦
-----------------------------------+---------------+--------------

3.4.12. Регистрация нарушений общественного порядка работником

Содержание работы

Регистрация поступившего письма о нарушении работником общественного порядка в журнале. Передача письма в профсоюзную организацию предприятия для принятия мер. Подготовка ответа на письмо. Сообщение в милицию о принятых мерах. Регистрация письма в журнале и подшивка копии в "дело".

Запись вида нарушения в личную карточку, личное дело, алфавитную карточку.

Таблица 17

------------------------------------+--------------+--------------
¦         Наименование операции     ¦   Единица    ¦Норматив вре-¦
¦                                   ¦  измерения   ¦мени, чел.-ч ¦
+-----------------------------------+--------------+-------------+
¦Регистрация нарушений общественного¦Одно нарушение¦    0,36     ¦
¦порядка работником                 ¦              ¦             ¦
------------------------------------+--------------+--------------

3.4.13. Оформление изменения фамилии

Содержание работы

На основании свидетельства о браке или другого документа - изменение фамилии в личной и алфавитной карточках, трудовой книжке, карточке специалиста (форма N 206 или форма N 210), в личном деле служащего и штатной ведомости. Подготовка приказа об изменении фамилии и копии приказа.

Выписка справки об изменении фамилии для бухгалтерии и замены пропуска. Возврат личной и алфавитной карточек и личного дела в картотеку и трудовой книжки в сейф.

Таблица 18

-------------------------------------+-------------+--------------
¦       Наименование операции        ¦   Единица   ¦Норматив вре-¦
¦                                    ¦  измерения  ¦мени, чел.-ч ¦
+------------------------------------+-------------+-------------+
¦Оформление изменения фамилии        ¦Один работник¦     0,11    ¦
-------------------------------------+-------------+--------------

3.4.14. Составление списка работников, уходящих на пенсию

Содержание работы

Просмотр личных карточек (форма N Т-2), трудовых книжек и составление списка работников пенсионного возраста. Возврат карточек в картотеку.

Таблица 19

-------------------------------------+-------------+--------------
¦       Наименование операции        ¦   Единица   ¦Норматив вре-¦
¦                                    ¦  измерения  ¦мени, чел.-ч ¦
+------------------------------------+-------------+-------------+
¦Составление списка работников,      ¦Один работник¦     0,08    ¦
¦уходящих на пенсию                  ¦             ¦             ¦
-------------------------------------+-------------+--------------

3.4.15. Оформление документов на работников - юбиляров и на поощрение уходящих на пенсию

Содержание работы

Просмотр личных карточек (форма N Т-2) и составление списка работников - юбиляров. Возврат карточек в картотеку.

Просмотр трудовых книжек работников - юбиляров. Оформление приказа на поощрение.

Таблица 20

---------------------------------------+-----------+--------------
¦        Наименование операции         ¦  Единица  ¦Норматив вре-¦
¦                                      ¦ измерения ¦мени, чел.-ч ¦
+--------------------------------------+-----------+-------------+
¦Оформление документов на работников - ¦Один       ¦     0,48    ¦
¦юбиляров и на поощрение уходящих на   ¦работник   ¦             ¦
¦пенсию                                ¦           ¦             ¦
---------------------------------------+-----------+--------------

3.4.16. Оформление документов работников, уходящих на пенсию по старости, инвалидности, по уходу за инвалидами

Содержание работы

Подборка трудовых книжек на основании списка работников пенсионного возраста. По данным личной карточки и трудовой книжки уточнение общего стажа работы, в том числе льготного.

Регистрация заявления работника. Оформление пенсионного макета: заполнение пенсионного дела и протокола - представления; расчет пенсии по стажу и заработной плате; снятие копий со свидетельства о рождении, военного билета, дипломов, справок ДЭЗа и ВТЭК об инвалидности; проверка заявления пенсионера и справки о заработной плате, подготовленной бухгалтерией. Консультация уходящего на пенсию. Представление документов в органы социального обеспечения. Оформление документов в органах социального обеспечения. Запись в книгу учета лиц, уходящих на пенсию.

Таблица 21

---------------------------+-------------+-------------+----------
¦  Наименование операции   ¦   Единица   ¦Норматив вре-¦  Номер  ¦
¦                          ¦  измерения  ¦мени, чел.-ч ¦норматива¦
+--------------------------+-------------+-------------+---------+
¦Оформление документов     ¦Один работник¦     3,3     ¦    1    ¦
¦работнику, уходящему на   ¦             ¦             ¦         ¦
¦пенсию по старости,       ¦             ¦             ¦         ¦
¦инвалидности или по       ¦             ¦             ¦         ¦
¦уходу за инвалидами или   ¦             ¦             ¦         ¦
¦перерасчет пенсии         ¦             ¦             ¦         ¦
---------------------------+-------------+-------------+----------

Примечание. Норматив времени на оформление документов в органах социального обеспечения без учета дороги и ожидания - 0,5 часа на одного работника, уходящего на пенсию.

3.4.17. Оформление справки в органы социального обеспечения о приеме пенсионеров на работу

Содержание работы

На основании заявления пенсионера и приказа (распоряжения) о приеме на работу оформление справки в органы социального обеспечения о приеме пенсионеров на работу.

Таблица 22

--------------------------+--------------+-------------+----------
¦  Наименование операции  ¦   Единица    ¦Норматив вре-¦  Номер  ¦
¦                         ¦  измерения   ¦мени, чел.-ч ¦норматива¦
+-------------------------+--------------+-------------+---------+
¦Написание справки        ¦Один пенсионер¦    0,14     ¦    1    ¦
¦                         ¦(работник)    ¦             ¦         ¦
¦                         ¦              ¦             ¦         ¦
¦Регистрация справки      ¦     -"-      ¦    0,03     ¦    2    ¦
¦                         ¦              ¦             ¦         ¦
¦Отправка справки         ¦     -"-      ¦    0,03     ¦    3    ¦
¦(написание адреса на     ¦              ¦             ¦         ¦
¦конверте)                ¦              ¦             ¦         ¦
--------------------------+--------------+-------------+----------

3.5. Составление статистической отчетности и справок по учету личного состава

3.5.1. Составление отчета о численности работников по полу и возрасту и рабочих по образованию

Содержание работы

Ознакомление с инструкцией по составлению отчета, раскладка и выверка личных карточек, выборка из личных карточек требуемых данных и запись их в отчет.

Таблица 23

-----------------------------+-----------+-------------+----------
¦Среднесписочная численность ¦  Единица  ¦Норматив вре-¦  Номер  ¦
¦работников (включая подрост-¦ измерения ¦мени, чел.-ч ¦норматива¦
¦ков) предприятия, чел.      ¦           ¦             ¦         ¦
+----------------------------+-----------+-------------+---------+
¦         До 300             ¦Один отчет ¦     8,13    ¦    1    ¦
¦       301 - 490            ¦  То же    ¦     9,35    ¦    2    ¦
¦       491 - 700            ¦    -"-    ¦    10,75    ¦    3    ¦
¦       701 - 950            ¦    -"-    ¦    12,36    ¦    4    ¦
¦       951 - 1300           ¦    -"-    ¦    14,22    ¦    5    ¦
¦      1301 - 1750           ¦    -"-    ¦    16,35    ¦    6    ¦
¦      1751 - 2250           ¦    -"-    ¦    18,80    ¦    7    ¦
¦      2251 - 3100           ¦    -"-    ¦    21,62    ¦    8    ¦
¦      3101 - 4130           ¦    -"-    ¦    24,87    ¦    9    ¦
¦      4131 - 5900           ¦    -"-    ¦    28,60    ¦   10    ¦
¦      5901 - 7890           ¦    -"-    ¦    32,89    ¦   11    ¦
¦      7891 - 11050          ¦    -"-    ¦    37,82    ¦   12    ¦
¦     11051 - 14990          ¦    -"-    ¦    43,50    ¦   13    ¦
¦     14991 - 20730          ¦    -"-    ¦    50,02    ¦   14    ¦
¦     20731 - 28410          ¦    -"-    ¦    57,52    ¦   15    ¦
¦     28411 - 39090          ¦    -"-    ¦    66,15    ¦   16    ¦
¦     39091 - 53630          ¦    -"-    ¦    76,08    ¦   17    ¦
¦     53631 - 73750          ¦    -"-    ¦    87,49    ¦   18    ¦
¦      свыше 73750           ¦    -"-    ¦   100,61    ¦   19    ¦
-----------------------------+-----------+-------------+----------

3.5.2. Составление отчета о численности и составе специалистов, имеющих высшее образование

Содержание работы

Ознакомление с инструкцией по составлению отчета, раскладка и выверка карточек, выборка из карточек требуемых данных и запись их в отчет.

Таблица 24

-----------------------------+-----------+-------------+----------
¦Среднесписочная численность ¦  Единица  ¦Норматив вре-¦  Номер  ¦
¦работников (включая подрост-¦ измерения ¦мени, чел.-ч ¦норматива¦
¦ков) предприятия, чел.      ¦           ¦             ¦         ¦
+----------------------------+-----------+-------------+---------+
¦         До 300             ¦Один отчет ¦     2,78    ¦    1    ¦
¦       301 - 490            ¦   То же   ¦     3,20    ¦    2    ¦
¦       491 - 700            ¦    -"-    ¦     3,68    ¦    3    ¦
¦       701 - 950            ¦    -"-    ¦     4,23    ¦    4    ¦
¦       951 - 1300           ¦    -"-    ¦     4,86    ¦    5    ¦
¦      1301 - 1750           ¦    -"-    ¦     5,59    ¦    6    ¦
¦      1751 - 2250           ¦    -"-    ¦     6,43    ¦    7    ¦
¦      2251 - 3100           ¦    -"-    ¦     7,39    ¦    8    ¦
¦      3101 - 4130           ¦    -"-    ¦     8,50    ¦    9    ¦
¦      4131 - 5900           ¦    -"-    ¦     9,78    ¦   10    ¦
¦      5901 - 7890           ¦    -"-    ¦    11,25    ¦   11    ¦
¦      7891 - 11050          ¦    -"-    ¦    12,93    ¦   12    ¦
¦     11051 - 14990          ¦    -"-    ¦    14,87    ¦   13    ¦
¦     14991 - 20730          ¦    -"-    ¦    17,10    ¦   14    ¦
¦     20731 - 28410          ¦    -"-    ¦    19,67    ¦   15    ¦
¦     28411 - 39090          ¦    -"-    ¦    22,62    ¦   16    ¦
¦     39091 - 53630          ¦    -"-    ¦    26,01    ¦   17    ¦
¦     53631 - 73750          ¦    -"-    ¦    29,92    ¦   18    ¦
¦      свыше 73750           ¦    -"-    ¦    34,40    ¦   19    ¦
-----------------------------+-----------+-------------+----------

3.5.3. Составление отчета о численности и составе специалистов, имеющих среднее специальное образование

Содержание работы

Ознакомление с инструкцией по составлению отчета, раскладка и выверка карточек, выборка из карточек требуемых данных и запись их в отчет.

Таблица 25

-----------------------------+-----------+-------------+----------
¦Среднесписочная численность ¦  Единица  ¦Норматив вре-¦  Номер  ¦
¦работников (включая подрост-¦ измерения ¦мени, чел.-ч ¦норматива¦
¦ков) предприятия, чел.      ¦           ¦             ¦         ¦
+----------------------------+-----------+-------------+---------+
¦         До 300             ¦Один отчет ¦     4,17    ¦    1    ¦
¦       301 - 490            ¦   То же   ¦     4,79    ¦    2    ¦
¦       491 - 700            ¦    -"-    ¦     5,51    ¦    3    ¦
¦       701 - 950            ¦    -"-    ¦     6,34    ¦    4    ¦
¦       951 - 1300           ¦    -"-    ¦     7,29    ¦    5    ¦
¦      1301 - 1750           ¦    -"-    ¦     8,39    ¦    6    ¦
¦      1751 - 2250           ¦    -"-    ¦     9,64    ¦    7    ¦
¦      2251 - 3100           ¦    -"-    ¦    11,09    ¦    8    ¦
¦      3101 - 4130           ¦    -"-    ¦    12,76    ¦    9    ¦
¦      4131 - 5900           ¦    -"-    ¦    14,67    ¦   10    ¦
¦      5901 - 7890           ¦    -"-    ¦    16,87    ¦   11    ¦
¦      7891 - 11050          ¦    -"-    ¦    19,40    ¦   12    ¦
¦     11051 - 14990          ¦    -"-    ¦    22,31    ¦   13    ¦
¦     14991 - 20730          ¦    -"-    ¦    25,66    ¦   14    ¦
¦     20731 - 28410          ¦    -"-    ¦    29,50    ¦   15    ¦
¦     28411 - 39090          ¦    -"-    ¦    33,93    ¦   16    ¦
¦     39091 - 53630          ¦    -"-    ¦    39,02    ¦   17    ¦
¦     53631 - 73750          ¦    -"-    ¦    44,87    ¦   18    ¦
¦      свыше 73750           ¦    -"-    ¦    51,60    ¦   19    ¦
-----------------------------+-----------+-------------+----------

3.5.4. Составление отчета о численности, составе, движении и образовании работников, занимающих должности руководителей и специалистов и рабочих с высшим и средним образованием

Содержание работы

Ознакомление с инструкцией по составлению отчета, раскладка и выверка личных карточек, выборка из личных карточек требуемых данных и запись их в отчет.

Таблица 26

-----------------------------+-----------+-------------+----------
¦Среднесписочная численность ¦  Единица  ¦Норматив вре-¦  Номер  ¦
¦работников (включая подрост-¦ измерения ¦мени, чел.-ч ¦норматива¦
¦ков) предприятия, чел.      ¦           ¦             ¦         ¦
+----------------------------+-----------+-------------+---------+
¦         До 300             ¦Один отчет ¦     2,53    ¦    1    ¦
¦       301 - 490            ¦   То же   ¦     2,91    ¦    2    ¦
¦       491 - 700            ¦    -"-    ¦     3,34    ¦    3    ¦
¦       701 - 950            ¦    -"-    ¦     3,85    ¦    4    ¦
¦       951 - 1300           ¦    -"-    ¦     4,42    ¦    5    ¦
¦      1301 - 1750           ¦    -"-    ¦     5,09    ¦    6    ¦
¦      1751 - 2250           ¦    -"-    ¦     5,85    ¦    7    ¦
¦      2251 - 3100           ¦    -"-    ¦     6,73    ¦    8    ¦
¦      3101 - 4130           ¦    -"-    ¦     7,74    ¦    9    ¦
¦      4131 - 5900           ¦    -"-    ¦     8,90    ¦   10    ¦
¦      5901 - 7890           ¦    -"-    ¦    10,23    ¦   11    ¦
¦      7891 - 11050          ¦    -"-    ¦    11,77    ¦   12    ¦
¦     11051 - 14990          ¦    -"-    ¦    13,54    ¦   13    ¦
¦     14991 - 20730          ¦    -"-    ¦    15,57    ¦   14    ¦
¦     20731 - 28410          ¦    -"-    ¦    17,90    ¦   15    ¦
¦     28411 - 39090          ¦    -"-    ¦    20,59    ¦   16    ¦
¦     39091 - 53630          ¦    -"-    ¦    23,73    ¦   17    ¦
¦     53631 - 73750          ¦    -"-    ¦    27,44    ¦   18    ¦
¦      свыше 73750           ¦    -"-    ¦    31,91    ¦   19    ¦
-----------------------------+-----------+-------------+----------

3.5.5. Составление отчета промышленного предприятия о численности и составе специалистов, занятых научной работой

Содержание работы

Ознакомление с формой отчета и заполнение реквизитов формы.

Таблица 27

---------------------------------------+-----------+--------------
¦        Наименование операции         ¦  Единица  ¦Норматив вре-¦
¦                                      ¦ измерения ¦мени, чел.-ч ¦
+--------------------------------------+-----------+-------------+
¦Составление отчета промышленного      ¦Один отчет ¦    2,78     ¦
¦предприятия о численности и составе   ¦           ¦             ¦
¦специалистов, занятых научной работой ¦           ¦             ¦
---------------------------------------+-----------+--------------

3.5.6. Составление отчета о работниках, пришедших на предприятие через комиссию содействия трудоустройству

Содержание работы

Ознакомление с формой и заполнение отчета на основе "Списка трудоустроенных по направлению комиссии содействия в трудоустройстве" и "Списка уволенных работающих по направлениям комиссии содействия в трудоустройстве".

Таблица 28

---------------------------------------+-----------+--------------
¦        Наименование операции         ¦  Единица  ¦Норматив вре-¦
¦                                      ¦ измерения ¦мени, чел.-ч ¦
+--------------------------------------+-----------+-------------+
¦Составление отчета о работниках,      ¦Один отчет ¦     3,0     ¦
¦пришедших через комиссию содействия в ¦           ¦             ¦
¦трудоустройстве                       ¦           ¦             ¦
---------------------------------------+-----------+--------------

3.5.7. Составление отчета о материально ответственных работниках (для ОБХСС)

Содержание работы

Составление отчета по данным формы Т-2.

Таблица 29

-------------------------------------+-------------+--------------
¦         Наименование операции      ¦   Единица   ¦Норматив вре-¦
¦                                    ¦  измерения  ¦мени, чел.-ч ¦
+------------------------------------+-------------+-------------+
¦Составление отчета о материально-   ¦Один работник¦     0,2     ¦
¦ответственных работниках            ¦             ¦             ¦
-------------------------------------+-------------+--------------

3.6. Составление справок, участие в разработке планов и другие работы, выполняемые работниками по комплектованию и учету кадров

3.6.1. Составление справки (отчета) о текучести рабочих кадров

Содержание работы

Сортировка массива карточек уволенных (форма N Т-2) по признакам "категория" и "причина увольнения". Подсчет уволенных работников определенной категории по определенной причине в абсолютном и процентном выражении (по предприятию). Запись результатов расчета в справку о текучести рабочих кадров (форма N 6, Приложение 2). Возврат карточек в картотеку.

По данным журнала регистрации увольнения с работы и справки о среднесписочной численности работников предприятия за отчетный период заполнение (под копирку) основных реквизитов справки о текучести рабочих кадров по подразделениям. Расчет текучести по предприятию в целом и запись в справку.

Передача справки руководителю предприятия, в отдел организации труда и заработной платы и в подразделения.

Таблица 30

-----------+-----------------------------------------------+------
¦Количество¦   Среднегодовая численность уволенных, чел.   ¦Номер¦
¦структур- +-------+-------+-------+-------+-------+-------+нор- ¦
¦ных под-  ¦ до 10 ¦11 - 14¦15 - 18¦19 - 25¦26 - 33¦34 - 45¦мати-¦
¦разделений+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ва   ¦
¦          ¦   Норматив времени на одну справку, чел.-ч    ¦     ¦
+----------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+
¦   До 5   ¦ 0,153 ¦ 0,176 ¦ 0,202 ¦ 0,233 ¦ 0,267 ¦ 0,308 ¦  1  ¦
¦   6 - 13 ¦ 0,176 ¦ 0,202 ¦ 0,233 ¦ 0,267 ¦ 0,308 ¦ 0,354 ¦  2  ¦
¦  14 - 32 ¦ 0,202 ¦ 0,233 ¦ 0,267 ¦ 0,308 ¦ 0,354 ¦ 0,407 ¦  3  ¦
¦  33 - 80 ¦ 0,233 ¦ 0,267 ¦ 0,308 ¦ 0,354 ¦ 0,407 ¦ 0,468 ¦  4  ¦
¦ свыше 80 ¦ 0,267 ¦ 0,308 ¦ 0,354 ¦ 0,407 ¦ 0,468 ¦ 0,538 ¦  5  ¦
+----------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+
¦Индекс    ¦   а   ¦   б   ¦   в   ¦   г   ¦   д   ¦   е   ¦     ¦
-----------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------

Продолжение

-----------+------------------------------------------------------+------
¦Количество¦     Среднегодовая численность уволенных, чел.        ¦Номер¦
¦структур- +-------+-------+--------+---------+---------+---------+нор- ¦
¦ных под-  ¦46 - 65¦66 - 82¦83 - 110¦111 - 150¦151 - 200¦201 - 270¦мати-¦
¦разделений+-------+-------+--------+---------+---------+---------+ва   ¦
¦          ¦     Норматив времени на одну справку, чел.-ч         ¦     ¦
+----------+-------+-------+--------+---------+---------+---------+-----+
¦   До 5   ¦ 0,354 ¦ 0,407 ¦ 0,468  ¦  0,538  ¦  0,619  ¦  0,712  ¦  1  ¦
¦   6 - 13 ¦ 0,407 ¦ 0,468 ¦ 0,538  ¦  0,619  ¦  0,712  ¦  0,818  ¦  2  ¦
¦  14 - 32 ¦ 0,468 ¦ 0,538 ¦ 0,619  ¦  0,712  ¦  0,818  ¦  0,941  ¦  3  ¦
¦  33 - 80 ¦ 0,538 ¦ 0,619 ¦ 0,712  ¦  0,818  ¦  0,941  ¦  1,082  ¦  4  ¦
¦ свыше 80 ¦ 0,619 ¦ 0,712 ¦ 0,818  ¦  0,941  ¦  1,082  ¦  1,245  ¦  5  ¦
+----------+-------+-------+--------+---------+---------+---------+-----+
¦Индекс    ¦   ж   ¦   з   ¦   и    ¦    к    ¦    л    ¦    м    ¦     ¦
-----------+-------+-------+--------+---------+---------+---------+------

Продолжение

-----------+-----------------------------------------------+------
¦Количество¦   Среднегодовая численность уволенных, чел.   ¦Номер¦
¦структур- +-------+-------+-------+-------+-------+-------+нор- ¦
¦ных под-  ¦271 -  ¦366 -  ¦491 -  ¦671 -  ¦901 -  ¦1216 - ¦мати-¦
¦разделений¦365    ¦490    ¦670    ¦900    ¦1215   ¦1640   ¦ва   ¦
¦          +-------+-------+-------+-------+-------+-------+     ¦
¦          ¦   Норматив времени на одну справку, чел.-ч    ¦     ¦
+----------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+
¦   До 5   ¦ 0,818 ¦ 0,941 ¦ 1,082 ¦ 1,245 ¦ 1,432 ¦ 1,646 ¦  1  ¦
¦   6 - 13 ¦ 0,941 ¦ 1,082 ¦ 1,245 ¦ 1,432 ¦ 1,646 ¦ 1,893 ¦  2  ¦
¦  14 - 32 ¦ 1,082 ¦ 1,245 ¦ 1,432 ¦ 1,646 ¦ 1,893 ¦ 2,177 ¦  3  ¦
¦  33 - 80 ¦ 1,245 ¦ 1,432 ¦ 1,646 ¦ 1,893 ¦ 2,177 ¦ 2,504 ¦  4  ¦
¦ свыше 80 ¦ 1,432 ¦ 1,646 ¦ 1,893 ¦ 2,177 ¦ 2,504 ¦ 2,880 ¦  5  ¦
+----------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+
¦Индекс    ¦   н   ¦   о   ¦   п   ¦   р   ¦   с   ¦   т   ¦     ¦
-----------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------

Продолжение

-----------+-----------------------------------------------+------
¦Количество¦   Среднегодовая численность уволенных, чел.   ¦Номер¦
¦структур- +-------+-------+-------+-------+-------+-------+нор- ¦
¦ных под-  ¦1641 - ¦2211 - ¦2991 - ¦4036 - ¦5451 - ¦7351 - ¦мати-¦
¦разделений¦2210   ¦2990   ¦4035   ¦5450   ¦7350   ¦10000  ¦ва   ¦
¦          +-------+-------+-------+-------+-------+-------+     ¦
¦          ¦   Норматив времени на одну справку, чел.-ч    ¦     ¦
+----------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+
¦   До 5   ¦ 1,893 ¦ 2,177 ¦ 2,504 ¦ 2,880 ¦ 3,312 ¦ 3,808 ¦  1  ¦
¦   6 - 13 ¦ 2,177 ¦ 2,504 ¦ 2,880 ¦ 3,312 ¦ 3,808 ¦ 4,380 ¦  2  ¦
¦  14 - 32 ¦ 2,504 ¦ 2,880 ¦ 3,312 ¦ 3,808 ¦ 4,380 ¦ 5,036 ¦  3  ¦
¦  33 - 80 ¦ 2,880 ¦ 3,312 ¦ 3,808 ¦ 4,380 ¦ 5,036 ¦ 5,792 ¦  4  ¦
¦ свыше 80 ¦ 3,312 ¦ 3,808 ¦ 4,380 ¦ 5,036 ¦ 5,792 ¦ 6,661 ¦  5  ¦
+----------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+
¦Индекс    ¦   у   ¦   ф   ¦   х   ¦   ц   ¦   ч   ¦   ш   ¦     ¦
-----------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------

3.6.2. Разработка плана дополнительной потребности в рабочих кадрах

Содержание работы

На основании сведений о фактической численности работников на начало планируемого периода и плана по труду запись в "план дополнительной потребностей в рабочих кадрах" численности на начало и конец планируемого периода. Определение и запись в план дополнительной потребности в рабочих кадрах на расширение объема промышленного производства. Расчет дополнительной потребности на замену работников, уходящих в армию, на пенсию, переводимых на должности специалистов по окончании учебного заведения, убывающих, временно работающих, на возмещение другой планируемой убыли; расчет процента уволенных, корректировка результата расчета; расчет дополнительной потребности на возмещение излишнего оборота рабочих кадров по подразделениям и в целом по предприятию. Распределение дополнительной численности по годам, кварталам и месяцам. Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами. Изыскание возможностей восполнения недостающей численности.

Таблица 31

-----------------------------+-----------+-------------+----------
¦Среднесписочная численность ¦  Единица  ¦Норматив вре-¦  Номер  ¦
¦работников (включая подрост-¦ измерения ¦мени, чел.-ч ¦норматива¦
¦ков) предприятия, чел.      ¦           ¦             ¦         ¦
+----------------------------+-----------+-------------+---------+
¦         До 300             ¦Один план  ¦     2,55    ¦    1    ¦
¦       301 - 430            ¦   То же   ¦     2,93    ¦    2    ¦
¦       431 - 570            ¦    -"-    ¦     3,37    ¦    3    ¦
¦       571 - 800            ¦    -"-    ¦     3,88    ¦    4    ¦
¦       801 - 1050           ¦    -"-    ¦     4,46    ¦    5    ¦
¦      1051 - 1480           ¦    -"-    ¦     5,13    ¦    6    ¦
¦      1481 - 1950           ¦    -"-    ¦     5,90    ¦    7    ¦
¦      1951 - 2700           ¦    -"-    ¦     6,78    ¦    8    ¦
¦      2701 - 3600           ¦    -"-    ¦     7,80    ¦    9    ¦
¦      3601 - 4940           ¦    -"-    ¦     8,97    ¦   10    ¦
¦      4941 - 6650           ¦    -"-    ¦    10,32    ¦   11    ¦
¦      6651 - 9060           ¦    -"-    ¦    11,86    ¦   12    ¦
¦      9061 - 12300          ¦    -"-    ¦    13,64    ¦   13    ¦
¦     12301 - 16640          ¦    -"-    ¦    15,69    ¦   14    ¦
¦     16641 - 22480          ¦    -"-    ¦    18,04    ¦   15    ¦
¦     22481 - 30360          ¦    -"-    ¦    20,75    ¦   16    ¦
¦     30361 - 41540          ¦    -"-    ¦    23,86    ¦   17    ¦
¦     41541 - 56000          ¦    -"-    ¦    27,44    ¦   18    ¦
¦     56001 - 76320          ¦    -"-    ¦    31,56    ¦   19    ¦
¦      свыше 76320           ¦    -"-    ¦    36,29    ¦   20    ¦
-----------------------------+-----------+-------------+----------

3.6.3. Расчет дополнительной потребности в специалистах с высшим и средним специальным образованием

Содержание работы

Запись общей численности работающих, в том числе фактической численности специалистов с высшим и средним специальным образованием. Определение удельного веса специалистов в общей численности работающих, дополнительной потребности специалистов с высшим и средним специальным образованием всего, в том числе на развитие производства и возмещение естественного выбытия специалистов, на частичную замену практиков. Запись численности молодых специалистов, направленных по плану распределения. Расчет дополнительной потребности в специалистах за счет оканчивающих учебные заведения без отрыва от производства.

Таблица 32

---------------------------------------+-----------+--------------
¦        Наименование операции         ¦  Единица  ¦Норматив вре-¦
¦                                      ¦ измерения ¦мени, чел.-ч ¦
+--------------------------------------+-----------+-------------+
¦Расчет дополнительной потребности     ¦Один расчет¦     3,64    ¦
¦в специалистах с высшим и средним     ¦           ¦             ¦
¦специальным образованием              ¦           ¦             ¦
---------------------------------------+-----------+--------------

3.6.4. Составление отчета о выполнении плана распределения молодых специалистов, окончивших дневные высшие и средние специальные учебные заведения, и о прибытии их к месту назначения

Содержание работы

Запись в форму количества специалистов, окончивших дневные высшие учебные заведения в отчетном году.

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: