Соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы

Стороны Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы (далее - Соглашение)

- работники в лице их полномочного представителя - Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности (далее - Профсоюз);

- работодатели в лице их полномочного представителя - Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России (далее - Союз работодателей);

- а также уполномоченный орган управления использования атомной энергии - Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" (далее - Госкорпорация "Росатом")

в целях приведения Соглашения в соответствие с действующим трудовым законодательством и в соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РФ и руководствуясь пунктом 2.2 Отраслевого соглашения Стороны решили:

1. Внести в Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы следующие изменения:

1. Пункт 1.9.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"Организуют проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников отрасли "Лучший работник охраны труда атомной отрасли" и др., в порядке, установленном соответствующими положениями о конкурсах".

2. Пункт 3.4 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"В месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации коллективный договор одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год направляется профсоюзным комитетом в Профсоюз, работодателем - в Союз работодателей и Госкорпорацию "Росатом".

3. Пункт 4.1.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Утверждают графики ежегодных отпусков и доводят их до сведения работников не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года".

4. Пункт 6.2.2 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"Устанавливают размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда промышленно-производственного персонала для организаций всех форм собственности (в организациях, перешедших на Единую унифицированную систему оплаты труда (ЕУСОТ), - размер месячного оклада по минимальному уровню должности (грейду) поддерживающей функции) на уровне 0.8 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены организации, но не ниже достигнутого на момент подписания Соглашения.

Разрабатывают через коллективные договоры порядок поэтапного повышения минимального размера месячного оклада работника 1-го разряда и устанавливают его на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены организации, до 1 января 2011 года, а для работников организаций, перешедших на ЕУСОТ, - размера месячного оклада по минимальному уровню должности (грейду) поддерживающей функции, не ниже указанного уровня, до 1 июля 2011 года".

5. Пункт 6.2.4 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"В течение 2010 - 2011 годов обеспечивают увеличение выплат, носящих постоянный характер, до уровня 70% в заработной платы рабочих и инженерно-технических работников. Перечень указанных выплат установлен приложением к Соглашению (приложение).

Для руководящего звена организаций отрасли и головных организаций может устанавливаться иное соотношение постоянной и переменной частей заработной платы, в зависимости от уровня должности (грейда) работника и степени его влияния на конечный результат деятельности организации".

6. Пункт 6.2.5 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"Обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работника, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, на основании данных Федеральной службы государственной статистики, в порядке, предусмотренном коллективным договором".

7. Добавить в соглашение пункт 6.2.5.1 в следующей редакции:

"Обеспечивают ежегодную индексацию фонда оплаты труда с учетом дефлятора Министерства экономического развития РФ и достигнутого уровня производительности труда".

8. Пункт 6.4 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"Госкорпорация "Росатом", Профсоюз и Работодатели:

в целях количественной оценки дифференциации заработной платы между 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников организаций отрасли разрабатывают методику расчета дифференциации заработной платы и обеспечивают проведение мониторинга этого показателя в течение 2009 - 2010 годов в организациях и по итогам рассмотрения результатов мониторинга Комиссия принимает решение об установлении его оптимального значения с 01.06.2011.".

9. Пункт 7.1.1 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"Разрабатывает совместно с представителями работодателей и участием Профсоюза единую политику по формированию социальной защиты работников и на ее основе координирует разработку и внедрение в подведомственных организациях корпоративных социальных программ по следующим направлениям:

охрана здоровья и медицинское обеспечение;

санаторно-курортное обеспечение;

обеспечение жильем;

социальная поддержка ветеранов;

пенсионное обеспечение;

физкультурно-оздоровительная, спортивно-массовая, культурно-просветительская работа;

организация питания;

страхование несчастных случаев и болезней".

10. Пункт 7.1.2 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"Устанавливает совместно с представителями работодателей и с учетом мнения Профсоюза единые для организаций социальные стандарты в области добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения (страхования), санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и оздоровления и других направлениях их социальной поддержки".

11. Добавить в соглашение пункт 7.1.3 в следующей редакции:

"До конца 2010 года Госкорпорация разрабатывает и утверждает единую методику бюджетирования и учета социальных расходов и по согласованию с Профсоюзом определяет целевые показатели отраслевых социальных расходов".

12. Добавить в соглашение пункт 7.1.4 в следующей редакции:

"До октября 2010 года Госкорпорация совместно с Профсоюзом определяет перечень предприятий, для которых устанавливает индивидуальные целевые показатели социальных расходов на 2011 год".

13. Пункт 7.2.1 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"Обеспечивают финансирование социальных расходов в соответствии с целевыми индикаторами для предприятий каждой социальной группы".

14. Добавить в соглашение пункт 7.2.1.1 в следующей редакции:

"По согласованию с бюджетным комитетом соответствующего уровня допускается превышение установленных целевых индикаторов при условии выполнения ключевых показателей эффективности, установленных для организаций".

15. Добавить в соглашение пункт 7.2.1.2 в следующей редакции:

"Предусматривают средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности в соответствии с ежегодно утверждаемой совместно с профсоюзным комитетом сметой расходов, являющейся приложением к Коллективному договору".

16. Пункт 7.2.5 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"Осуществляют санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, исходя из следующих нормативов обеспечения путевками в санатории, - не менее 100 путевок в год на 1 тысячу работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и 35 путевок в год на 1 тысячу работающих в нормальных условиях труда, выдаваемых на льготных условиях в порядке, определяемом коллективными договорами.

В этих целях активно используют отраслевые санатории: "Истра", "Ерино", "Джинал", "Бештау", "Жемчужина Кавказа", "Пятигорье", "Зеленый мыс", "Колонтаево".

17. Пункт 7.2.6 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"Производят разовую доплату к пособию по временной нетрудоспособности работника для обеспечения возмещения утраченного заработка работника в случаях его временной нетрудоспособности.

Порядок и размер доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности устанавливается коллективным договором и принятыми отраслевыми стандартами".

18. Пункт 7.2.7 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"Выплачивают единовременные пособия работникам в связи с уходом на пенсию впервые в зависимости от стажа работы и других условий, в том числе, с использованием в этих целях системы негосударственного пенсионного обеспечения.

Размер, порядок и условия выплаты единовременных пособий устанавливаются коллективным договором в соответствии с корпоративной социальной программой по социальной поддержке ветеранов, устанавливаемой Госкорпорацией".

19. Пункт 7.2.8 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"Предусматривают необходимые средства на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с корпоративной социальной программой по пенсионному обеспечению, устанавливаемой Госкорпорацией.

Реализацию негосударственного пенсионного обеспечения для работников осуществляют через уполномоченный пенсионный фонд".

20. Пункт 7.2.10 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"При отсутствии в организации добровольного страхования от несчастных случаев на производстве выплачивают единовременное пособие работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, при наличии вины работодателя или получившим профессиональное заболевание и ставшим в результате инвалидами: I группы - в размере, равном 100 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника в организации; II группы - 50 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленном в организации, III группы - 10 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленном в организации.

В случае гибели работника при осуществлении им профессиональной деятельности его семье выплачивается единовременное пособие, равное 120 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленном в организации.

При длительной временной нетрудоспособности (более 60 дней), наступившей непосредственно после и в связи с несчастным случаем на производстве при наличии вины работодателя, работнику выплачивается единовременная компенсация в соответствии с корпоративной программой страхования от несчастного случая".

21. Пункт 7.2.12 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"Компенсируют работникам расходы по содержанию детей в детских дошкольных учреждениях в случаях, когда доход в семье не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на каждого члена семьи.

Целесообразность, размеры и порядок компенсаций определяются коллективным договором".

22. Пункт 7.2.15 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"По заявлению работников обеспечивают детей, нуждающихся в оздоровлении, льготными путевками в детские оздоровительные учреждения, взимая с родителей не более 20% стоимости путевок.

Малообеспеченным работникам (в случае, если доход в семье не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на каждого члена семьи), имеющим двух и более несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям предоставляют путевки без оплаты в соответствии с корпоративной социальной программой санаторно-курортное обеспечения, устанавливаемой Госкорпорацией".

23. Пункт 7.2.16 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"Перечисляют на счет соответствующих первичных профсоюзных организаций денежные средства для проведения физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в размере не менее 0,35% от суммы расходов на оплату труда работников организаций, с последующим достижением к 2011 году 0,5%.

Конкретные размеры и порядок расходования указанных средств устанавливаются коллективным договором в соответствии с корпоративной социальной программой по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой, культурно-просветительской работе, устанавливаемой Госкорпорацией".

24. Пункт 7.2.17 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"Организуют и совершенствуют питание работников (рациональное, диетическое, лечебно-профилактическое), а также осуществляют дотации работникам на частичную оплату питания в порядке, определяемом коллективным договором, в соответствии с корпоративной социальной программой по организации питания, устанавливаемой Госкорпорацией".

25. Добавить в соглашение пункт 12.1.4 в следующей редакции:

"В организациях, перешедших на единую унифицированную систему оплаты труда, выплачивают освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов премию по результатам достижения ключевых показателей эффективности организации за год в порядке и размерах, установленных локальным нормативным актом организации для работников соответствующего уровня должности (грейда)".

26. Добавить в соглашение пункт 12.1.5 в следующей редакции:

"Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов выплачивают премии в соответствии с локальными нормативными актами, предоставляют социально-трудовые гарантии и льготы, предусмотренные коллективными договорами для работников организаций".

27. Пункт 12.3.2 раздела 12 исключить.

28. Пункт 13.1 раздела 13 изложить в следующей редакции:

"Настоящее соглашение доводится секретарем Комиссии до организаций отрасли, на которые оно распространяется, в месячный срок со дня его уведомительной регистрации. Порядок и список адресов рассылки утверждается Сторонами по представлению Госкорпорации "Росатом".

2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы.

Настоящее Соглашение подписали:

        Председатель Правления                         Председатель
Общероссийского отраслевого объединения       Российского профессионального
   работодателей "Союз работодателей            союза работников атомной
        атомной промышленности,                энергетики и промышленности
      энергетики и науки России"
           Т.Ю.КОЖЕВНИКОВА                              И.А.ФОМИЧЕВ

          15 июля 2010 года                          15 июля 2010 года

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: