ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 23 июня 2006 г. N 948-6
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду
и занятости рассмотрено обращение <...> о порядке исправления
ошибки, допущенной при заполнении трудовой книжки. Сообщаем
следующее.
Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых
книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей, утвержденными Постановлением Правительства
Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по
заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда
России от 10.10.2003 N 69.
В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления
неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление
производится по месту работы, где была внесена соответствующая
запись, либо работодателем по новому месту работы на основании
официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его
обращении необходимую помощь.
Изменение записей производится путем признания их
недействительными и внесения правильных записей.
В соответствии с пунктом 1.2 Инструкции при необходимости
изменения конкретной записи в разделе "Сведения о работе" после
соответствующей последней в данном разделе записи указывается
последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3
делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".
После этого производится правильная запись, и в графе 4
повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения
работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую
книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или
иного решения работодателя, на основании которого вносится
правильная запись.
Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
|
