МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 января 2000 г. N 01-04/16-27
РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
10 декабря 1999 г. N 05-12/131
ПИСЬМО
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМПЕНСАЦИЯХ И ЛЬГОТАХ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Направляем для сведения и использования в практической работе
разъяснения, подготовленные Российским комитетом профсоюза
работников культуры совместно с Республиканской инспекцией по
охране труда Министерства культуры России "О предоставлении
дополнительных компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с
вредными условиями труда".
Просим довести до сведения и использования в практической
работе учреждений, предприятий и организаций культуры России.
Заместитель Министра культуры
Российской Федерации
В.Н.АНТОНОВ
Председатель Российского
комитета профсоюза
работников культуры
Г.П.ПАРОШИН
Приложение
к письму Министерства культуры России
от 12.01.2000 N 01-04/16-27
и Российского комитета профсоюза
работников культуры
от 10.12.1999 N 05-12/131
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам
учреждений культуры предоставляются согласно Списку производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, утвержденному Постановлением Госкомитета Совмина СССР по
вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974
N 298/П-22, разделы: XXXY. Предприятия, организации и учреждения
культуры; XLIII. Общие профессии всех отраслей народного
хозяйства.
Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим,
профессии которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные
периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и
должностях с вредными условиями труда, предусмотренных с Списке,
дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и
рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, профессии
и должности которых предусмотрены в Списке (Инструкция о порядке
применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, от 21 ноября
1975 г. N 273/П-20; П. 13 раздел II).
Сообщаем также, что право определять перечень должностей
работников, которым за счет собственных средств устанавливается
ненормированный рабочий день, размер компенсации за нагрузку и
работу сверх нормального рабочего времени, дополнительные, по
сравнению с законодательством, компенсации и льготы за тяжелые
работы и работы с вредными и опасными условиями труда на
конкретном предприятии, учреждении, организации предоставлено
администрации предприятия, учреждения, организации по согласованию
с выборным профсоюзным органом (в его отсутствие с иным
уполномоченным трудовым коллективом органом). Дополнительно
установленные трудовым коллективом льготы и компенсации включаются
в текст коллективного договора (соглашения) либо в иной внутренний
нормативный акт (ст. 5 КЗоТа РФ, ст. 8 Федерального закона "Об
основах охраны труда в Российской Федерации").
Одновременно напоминаем, что все виды дополнительных отпусков
предоставляются суммарно с предоставлением работнику ежегодного
оплачиваемого очередного отпуска и рассчитываются по общим
правилам из расчета среднего заработка работника за установленный
законодательством РФ период (Постановление Минтруда РФ от 17.07.96
N 44).
|
