МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
РЕКОМЕНДАЦИЯ N 90
О РАВНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ МУЖЧИН
И ЖЕНЩИН ЗА ТРУД РАВНОЙ ЦЕННОСТИ
(Женева, 29 июня 1951 года)
Генеральная конференция Международной организации труда,
созванная в Женева Административным советом Международного
бюро труда и собравшаяся 6 июня 1951 года на свою тридцать
четвертую сессию,
постановив принять ряд предложений о принципе равного
вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности, что
является седьмым пунктом повестки дня сессии,
решив придать этим предложениям форму рекомендации,
дополняющей Конвенцию 1951 года о равном вознаграждении,
принимает сего двадцать девятого дня июня месяца тысяча
девятьсот пятьдесят первого года нижеследующую Рекомендацию,
которая может именоваться Рекомендацией 1951 года о равном
вознаграждении:
принимая во внимание, что Конвенция 1951 года о равном
вознаграждении устанавливает ряд общих принципов относительно
равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности,
принимая во внимание, что в Конвенции предусматривается, что
применение принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд
равной ценности поощряется или обеспечивается способами,
соответствующими принятым в соответствующих странах методам
установления ставок вознаграждения,
принимая во внимание, что желательно указать некоторые
мероприятия для постепенного проведения в жизнь установленных в
Конвенции принципов,
принимая вместе с тем во внимание, что желательно, чтобы при
применении этих принципов все члены Организации учитывали способы
их применения, оправдавшие себя на деле в некоторых странах,
Конференция рекомендует, чтобы при соблюдении положений
статьи 2 Конвенции каждый член Организации применял приводимые
ниже положения и сообщал Международному бюро труда по запросу
Административного совета о мерах, принятых для проведения их в
жизнь:
1. По консультации с соответствующими организациями
трудящихся, а где таковых не существует - с самими трудящимися,
должны приниматься меры, чтобы:
a) обеспечивать применение принципа равного вознаграждения
мужчин и женщин за труд равной ценности в отношении всех служащих
центральных государственных учреждений и организаций;
b) поощрять применение принципа по отношению к служащим
государственных учреждений и организаций штатов и провинций,
входящих в состав федеративного государства, а также органов
местного управления, когда установление ставок вознаграждения
находится в ведении этих органов, учреждений и организаций.
2. По консультации с соответствующими организациями
предпринимателей и трудящихся должны приниматься меры для
обеспечения возможно скорейшего проведения в жизнь принципа
равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности во
всех других, кроме перечисленных в параграфе 1, видах занятий, для
которых ставки вознаграждения устанавливаются законодательными
постановлениями или находятся в ведении государственных органов, в
частности в отношении:
a) установления минимальных или других ставок заработной платы
в отраслях промышленности и секторах обслуживания, для которых эти
ставки устанавливаются под наблюдением государственного органа
власти;
b) отраслей промышленности и предприятий, являющихся
государственной собственностью или находящихся под контролем
государственных органов;
c) в надлежащих случаях - работ, выполняемых по контрактам,
заключаемым с государственными органами.
3. 1) В соответствующих случаях и в свете методов установления
ставок вознаграждения должны приниматься в законодательном порядке
положения, направленные на общее применение принципа равного
вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности.
2) Компетентные органы власти должны принимать все необходимые
и соответствующие меры для обеспечения полного осведомления
предпринимателей и трудящихся о таких требованиях закона и в
надлежащих случаях для предоставления им советов по осуществлению
этих требований.
4. Если по консультации с соответствующими организациями
трудящихся и предпринимателей, где таковые существуют, немедленное
проведение в жизнь принципа равного вознаграждения мужчин и женщин
за труд равной ценности в отношении видов занятий, перечисленных в
параграфах 1, 2 и 3, будет признано неосуществимым, должны быть
как можно скорее приняты соответствующие меры для их постепенного
осуществления, в частности, путем:
a) сокращения разницы между ставками вознаграждения мужчин и
женщин за труд равной ценности;
b) при наличии системы надбавок - установления равных надбавок
для мужчин и женщин, выполняющих работу равной ценности.
5. Там, где это целесообразно для облегчения установления
ставок вознаграждения по принципу равного вознаграждения мужчин и
женщин за труд равной ценности, каждый член Организации, по
соглашению с соответствующими организациями предпринимателей и
трудящихся, должен вырабатывать методы или поощрять разработку
методов объективной оценки подлежащей выполнению работы путем
анализа производственных процессов или иными способами, с целью
установления классификации разрядов работ независимо от пола
исполнителей, такие методы должны применяться согласно положениям
статьи 2 упомянутой выше Конвенции.
6. Для облегчения применения принципа равного вознаграждения
мужчин и женщин за труд равной ценности в случае необходимости
должны приниматься меры для повышения эффективности труда женщин
такими способами, как:
a) обеспечение трудящимся обоего пола равных или равноценных
возможностей в отношении профессионального ориентирования,
получения нужных советов по профессиональным вопросам, а также в
отношении профессиональной подготовки и трудоустройства;
b) принятие надлежащих мер для поощрения женщин к
использованию предоставляемых им возможностей в области
профессионального ориентирования, получения советов по
профессиональным вопросам, а также профессиональной подготовки и
трудоустройства;
c) предоставление социального и культурно-бытового
обслуживания, соответствующего потребностям трудящихся женщин, в
особенности потребностям, связанным с семейными обязанностями, а
также финансирование этого обслуживания за счет
общегосударственных фондов или за счет фондов социального
обеспечения, или фондов социально-бытового обслуживания работников
данной отрасли, то есть фондов, создаваемых за счет уплаты взносов
за трудящихся независимо от пола;
d) поощрение равноправия мужчин и женщин в отношении доступа к
разным родам занятий и должностям, без ущерба для положений
международных соглашений и законодательства стран об охране
здоровья и благосостояния женщин.
7. Должны прилагаться все усилия для поощрения среди широких
кругов населения понимания причин, в силу которых необходимо
проведение в жизнь принципа равного вознаграждения мужчин и женщин
за труд равной ценности.
8. Следует проводить любые исследования, желательно для
поощрения проведения в жизнь вышеуказанного принципа.
|
