Работник, приняв твердое решение уйти со своего официального места работы, обязательно должен поставить в известность свое руководство. При увольнении без конфликта запись в трудовой книжке может отражать волю только работника – по собственному желанию, либо по соглашению сторон – когда работодатель солидарен с решением сотрудника покинуть штат организации. Какие права работника должны быть соблюдены при увольнении по соглашению сторон, а также на какие выплаты должны быть произведены работодателем – будем выяснять в данной статье.
Увольнение по соглашению сторон – не самый популярный вид расторжения трудового договора. Трудовой кодекс в статье 78 определяет, что любой работник имеет право уволиться по этому основанию, а работодатель не должен ему препятствовать. Поскольку принудительный труд запрещен в России, организация обязана издать приказ об увольнении по обоюдному решению в последний рабочий день сотрудника, произведя соответствующие расчеты.
Для того, чтобы работник расстался с организацией по этому основанию, необходимо соблюдение следующих требований:
1. Решение об увольнении должно быть добровольным. Зачастую работодатели вынуждают работника подписать заявление, угрожая, что в противном случае в трудовой книжке будет информация о расторжении договора по статье. Это незаконно, сотрудник может обратиться с жалобой, если на него оказывают давление.
2. Работодатель должен быть также согласен расстаться с подчиненным по взаимному обоюдному решению и не иметь претензий к работнику в части его надлежащего исполнения трудовых обязанностей.
3. Работник не должен отрабатывать 2 недели после подписания его заявления работодателем. В соглашении может указываться любая дата окончания его трудовой деятельности.
4. Если трудовым договором предусмотрены выплаты в пользу работника при увольнении по соглашении сторон, все расчеты должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня данного сотрудника.
Сам термин «увольнение по соглашению сторон» подразумевает, что инициатором расторжения трудового договора может выступать как работник, так и сам работодатель. Необходимо учитывать, что любое решение об изменении или расторжении трудового договора должно выражаться в официальной форме – письменно. Устное согласие одной из сторон в расчет не будет принято в связи с чем соблюдение этого требования является обязательным.
Инициатива одной из сторон должна выражаться либо в заявлении на увольнение со стороны работника, либо служебным письмом от лица работодателя, если решение исходит от него. Напоминаем, что увольнение из штата или сокращение по соглашению сторон должно быть согласовано с работником, если на него оказывается давление, им может быть отправлена жалоба на работодателя в инспекцию по труду.
Заявление об увольнении подается в свободной форме, однако, если вы не знаете какие негласные правила для составления этого документа существуют, скачайте образец на сайте INFO-TRUDY.RU.
Во время увольнения каждого сотрудника интересует вопросы о том что лучше указать в соглашении и на какие выплаты он может рассчитывать. Прямой обязанности работодателя произвести дополнительные выплаты при расторжении договора по соглашению сторон Трудовым кодексом не предусмотрено. Однако отличительная особенность данного вида увольнения в том, что работник и работодатель должны прийти к соглашению по всем условиям выполнения, поэтому работник может обсудить возможность и размер выходного пособия, если организация готова на это пойти.
Учитывая, что процедура увольнения по соглашению применяется гораздо реже других видов расторжения договора, на практике довольно часто встречаются недочёты в ее проведении. Связано это с тем, что многие работодатели не видят существенного отличия между этим видом увольнения и по собственному желанию работника.
Наиболее частые проблемы при увольнении по соглашению сторон:
· Руководство требует подачи заявления от лица работника при том, что закон наделяет этим правом и работодателя
· Организация нарушает сроки окончания деятельности увольняемого сотрудника при условии, что в соглашении прописывается предполагаемый последний рабочий день сотрудника.
· Работодатель сделал другую запись в трудовой книжке, не связанную с подписанным соглашением. Если работник не согласен с указанной причиной, за ним остается право обращения в суд.
· Увольняемого по привычке принуждают к двухнедельной отработке.
Важно: если в вашем соглашении стоит дата расторжения трудового договора, после этой даты вы можете не исполнять трудовые обязанности. Однако если не выйти на работу до этого времени, работодатель может отменить соглашение и уволить вас по статье.
При расторжении трудового договора с соглашением работник может диктовать любые свои требования, включая дополнительные компенсационные выплаты. Этот факт дает основание считать это вид увольнения выгодным для сотрудника, однако, следует помнить: если работодатель диктует невыгодные условия, работник в праве отказаться от подписания такого соглашения и продолжить свою трудовую деятельность.
