Отсутствие опыта зачастую является существенным препятствием для успешного трудоустройства. Можно не один месяц потратить на поиски подходящей вакансии. Лишь при грамотном подходе к представлению собственной кандидатуры с высоким шансом можно добиться положительного решения. Для этого понадобится изучить рекомендации специалистов, советы опытных людей и следовать им в своей деятельности по поиску работы.
Рекомендуется начать свою трудовую деятельность как можно раньше – еще до выпуска из ВУЗа. Даже краткосрочная подработка может стать решающим предлогом при определении кандидатуры на получение полноценной работы.
Волонтерство также считается преимуществом претендента. К примеру, если студент добьется места помощника у специалиста для выполнения простых задач, в дальнейшем подобный опыт станет плюсом в карьере.
Основная рекомендация – необходимо соблюдать равновесие двух важных позиций «учеба-работа». Не нужно пропускать пары ради подработки, ведь в таком случае утрачивается весь смысл получения образования.
В текущих условиях можно отыскать тренинги и курсы почти по любому направлению. При успешном прохождении программы и получении сертификата можно рассчитывать на преимущества перед иными претендентами на вакансию, которые заранее не позаботились о накоплении опыта. Что примечательно, сейчас курсы доступны и на интернет-сервисах, что важно для студента, так как нет необходимости тратить время на дорогу. Само по себе посещение обучающих тренингов представляет собой неплохую возможность отточить профессиональные навыки и пополнить теоретические знания, подкрепив их практическими работами.
Существует масса площадок в Сети, с помощью которых можно найти практически любую вакансию. К примеру, поиск работы в небольшом городке Невинномысске затруднен из-за отсутствия развитой сети по взаимодействию работодателя и соискателей на реальных платформах.
С помощью такого способа без лишних сложностей можно получить ключевую информацию о вакансии и о самом работодателе, что позволит сохранить массу времени, заранее исключив неподходящие варианты.
Факт наличия опыта работы – одна из важнейших составляющих в резюме, на которую работодатели обращают внимание в первую очередь. Однако даже при его отсутствии можно рассчитывать на высокие шансы одобрения, если правильно подойти к оформлению документа. Для этого необходимо в содержании указать максимум достижений и навыков, которые могут повлиять на итоговое решение кадрового отдела. В то же время, следует вносить исключительно реальные позиции, обман рано или поздно будет раскрыт. В качестве преимуществ, которые могут обеспечить приоритет, можно выделить такие позиции:
Рекомендуется размещать резюме на максимальном количестве интернет-сервисов для поиска вакансии – это позволит увеличить шансы на получение подходящей должности. Также следует действовать «точечно» – направлять документы на адрес выбранной компании. Если в течение 3-4 дней звонок от сотрудника отдела кадров не поступил, стоит связаться с ним самостоятельно и поинтересоваться о результатах рассмотрения резюме.
Даже в случае отказа не нужно отчаиваться. Важно запросить причины такого решения, чтобы в следующий раз избавиться от выявленных ошибок.
Собеседование – важнейший этап в получении работы. Если удалось добиться одобрения с резюме, следует подготовиться к беседе с представителем компании. Для этого стоит придерживаться следующих рекомендаций:
Рекомендуется изначально ознакомиться с видеоматериалами по образцовому проведению собеседования, которых немало имеется в Сети.
Большинство крупных организаций организовывают для новичков стажировку или даже курсы обучения. Для выпускника такой подход позволяет рассчитывать на высокие шансы получить работу. Однако для этого придется все же пройти процедуру отбора, зачастую довольно длительную и сложную. Стажировка длится 2-3 месяца с учетом специализации.
Немало людей находят подходящую работу через родственников или знакомых. Поэтому перед тем, как приступать к самостоятельным поискам, есть смысл поинтересоваться о наличии вакансий у близких лиц.
Что примечательно, если соискатель приходит на собеседование «от кого-то», то отношение к нему будет более лояльным, чем к остальным претендентам. В связи с чем использование связей может стать основополагающим при решении вопроса о работе.
