Все документы

Особенности и функции рынка труда, нюансы и способы поиска вакансий

Сегодня найти работу довольно сложно. Ситуация сложилась из-за особенностей развития рынка труда и экономики в целом. Однако развитие современных технологий способствует упрощению выполнения привычных операций. Сегодня появились организации и интернет-площадки, упрощающие поиск вакансий.

Что собой представляет современный рынок труда?

Рынок труда – это некое пространство, где работники занимаются продажей своих знаний и умений, а работодатели покупают труд наемных рабочих. Здесь действует закон спроса и предложения, который оказывает влияние на формирование стоимости услуг. Их ценой выступает заработная плата. Чем большее количество денежных средств хочет получать соискатель, тем меньшее количество работодателей согласится нанять его. Правило действует и в обратном направлении.

Однако у современного рынка труда присутствует ряд особенностей. Так, работодатель заранее ставит сотрудников в потенциально невыгодные для них условия. Лицо вынуждено было соглашаться на них, поскольку в иной ситуации оно рискует остаться без работы. Современному рынку труда в РФ характерны:

  • работники, занимающие должность в организации, не мотивированы;
  • низкая оплата труда;
  • отсутствие стимулирования профессионального развития;
  • сложность начала трудовой деятельности;
  • неэффективное использование труда;
  • существенное отличие между количеством зарегистрированных безработных и числом граждан, которые действительно не имеют официального трудоустройства.

Безработица - как обязательная составляющая

Состояние рынка труда оказывает влияние на положение населения. Вне зависимости от развития страны всегда присутствует безработица. Меняется лишь её уровень. Спрос на количество работников можно регулировать, создавая и закрывая производства. Поэтому рынок труда напрямую связан с экономикой. Сложнее всего трудоустроиться:

  • специалистам, только что закончившим обучение и не имеющим опыта работы;
  • представителям национальных меньшинств;
  • лицам, которые только покинули места лишения свободы.


Для борьбы с безработицей формируется внутренняя политика. Государство разрабатывает перечень мер, направленных на уменьшение числа официально нетрудоустроенных граждан.

Современная структура рынка труда

Современному рынку труда присуща следующая структура:


  • имеет место быть здоровая конкуренция;
  • для трудоспособного населения была выстроена система соцзащиты;
  • отношения между сотрудниками и работодателями регулируются на государственном уровне.

Регулирование рынка труда на государственном уровне

Государство способно оказывать влияние на:

  • условия выполнения трудовой деятельности;
  • МРОТ;
  • предоставление преференций;
  • уровень соцобеспечения.

Государство имеет в своих руках инструменты, позволяющие бороться с безработицей. Так, действие может осуществляться при помощи создания дополнительных рабочих мест, функционирования госорганов, контролирующих выполнение норм в регионах. Дополнительно применяются меры для заинтересования потенциальных работодателей. Так, государство может предоставить ряд льгот компаниям, которые принимают к себе безработных, инвалидов или представителей определенных профессий.

Частные рекрутинговые компании

Помимо государственных организаций, на рынке присутствуют частные компании, занимающиеся помощью в поиске персонала. Они играют посредническую роль между сотрудниками и работодателями. Учреждения оказывают существенное влияние на развитие рынка труда. С помощью рекрутинговых компаний кандидат может найти необходимую работу, а компания упростит поиск специалиста.

Решение проблем, имеющихся на рынке труда

Если проводится грамотная экономическая политика, уровень безработицы не должен быть выше 5%. Показатель считается идеальным. Препятствием к его достижению выступают:

  1. Несбалансированность существующего рынка. Многие компании предлагают клиентам вакансии, и спрос на них также присутствует. Однако сделка между сторонами не заключается, поскольку сотрудник не имеет достаточной квалификации и опыта. Действует ряд ограничений, существенно снижающих фактическую мобильность трудоспособного населения.
  2. Присутствует проблема с обеспечением жильем, что не позволяет сотрудникам переехать в другие регионы.
  3. Уровень производительности значительно ниже, чем в других государствах.
  4. Экономика монополизированная, что позволяет некоторым работодателям диктовать собственные условия труда и уровень зарплаты.


Если устранить вышеуказанные проблемы, можно существенно повысить уровень экономики.


Поиск вакансий

Сегодня существует три классических способа поиска вакансий. Выбор подходящего метода зависит от удобства гражданина.



С помощью биржи труда

Если нужно найти работу, можно встать на биржу труда. Это государственная организация, которая занимается сбором информации о существующих вакансиях, подбирает подходящих сотрудников из числа лиц, обратившихся за помощью, а также организовывает повышение квалификации. Лицу, ставшему на биржу труда, может быть назначено пособие. Однако его размер небольшой.

С помощью интернет-ресурсов

Развитие современных технологий существенно упростило поиск работы. Теперь вакансии выкладывают на специализированных ресурсах. Если человек хочет найти работу, он может воспользоваться системой Jobsora (например, для города Нефтеюганск - https://ru.jobsora.com/khmao/neftejugansk). Площадка удобная в использовании. С её помощью человек сможет сортировать предложенные должности по:

  • уровню заработной платы;
  • типу занятости;
  • графику работы;
  • разновидности вакансии;
  • требуемому опыту;
  • желаемому месту работы;
  • типу организации;
  • социальному положению;
  • региону.

Можно указать дополнительные параметры.

С помощью посредников

На рынке присутствуют кадровые агентства, позволяющие найти работу или сотрудника в зависимости от индивидуальных требований. За оказание услуг компании берут определенную плату. Обращение в кадровое агентство позволит максимально упростить поиск, поскольку всю работу за клиента выполнят специалисты. Однако гражданин должен быть заранее готов к возможным затратам.

Выводы

На современном рынке труда некая диспропорция. Сотрудники немотивированные, найти работу сложно, организации требуют наличия большого количества опыта. Сильнее других страдают специалисты, только что получившие образование, лица, покинувшие места лишения свободы, и представители национальных меньшинств. Однако ситуацию упрощает развитие современных технологий. Многие компании, такие, как Jobsora, упрощают коммуникацию между работодателями и потенциальными сотрудниками, создавая интернет-площадки для размещения вакансий. В результате подобрать подходящую должность становится значительно проще.